الفرق بين إذن العمل وإقامة العمل في تركيا 2024

الفرق بين إذن العمل وإقامة العمل في تركيا 2024

الفرق بين إذن العمل وإقامة العمل في تركيا | نظرًا لاقتصادها المتنوع وموقعها الجغرافي الاستراتيجي، تجذب تركيا العديد من الأجانب الراغبين في العمل وبدء حياة جديدة. لكن، من المهم التفريق بين إذن العمل وإقامة العمل قبل الانتقال إلى تركيا للعمل.

يسعى هذا المقال إلى تسليط الضوء على الاختلافات الأساسية بينهما، ويقدم فهمًا شاملاً لكل من الإجراءات والمتطلبات المتعلقة بهما، مما يساهم في تجهيز الراغبين في العمل في تركيا لتجربة عمل قانونية وناجحة.

 إذن العمل في تركيا

إذن العمل في تركيا هو تصريح قانوني يُصدره وزارة العمل والضمان الاجتماعي التركية. هذا التصريح ضروري لكل الأجانب الذين يسعون للعمل بشكل قانوني داخل البلاد.

يتم منح تصاريح العمل عادةً لمدة تصل إلى عام واحد، وهي قابلة للتجديد بعد انتهاء مدتها.

معايير الأهلية للحصول على تصاريح العمل في تركيا

•  يجب أن يمتلك صاحب العمل التركي رأس مال بمقدار محدد.
•  يجب أن يكون صاحب العمل خاليًا من أية ديون مستحقة للحكومة التركية.
• يجب على صاحب العمل الابتعاد عن أي تورط في أنشطة غير قانونية.
•  يُطلب من صاحب العمل توظيف خمسة مواطنين أتراك على الأقل لكل تصريح عمل يُمنح لأجنبي، مع استثناء السوريين من هذا الشرط.
•  يجب أن يكون هناك عقد عمل محدد وواضح بين صاحب العمل والأجنبي.
•  يجب أن تكون المؤهلات العلمية والدراسية للأجنبي متناسبة مع طبيعة العمل المقدم له.

خطوات استخراج إذن العمل عبر وزارة العمل والضمان الاجتماعي

•  يجب على صاحب العمل التقدم بطلب نيابةً عن العامل الأجنبي لاستخراج إذن العمل.
•  يجب أن يتضمن الطلب عقد العمل، بيانات جواز السفر، المؤهلات الدراسية، وخبرات العمل للمواطن الأجنبي.
•  بعد مراجعة الطلب والمستندات المقدمة، ستقرر وزارة العمل والضمان الاجتماعي ما إذا كانت ستمنح تصريح العمل أم لا.
•  في حالة الموافقة، سيحصل المواطن الأجنبي على تصريح العمل، مما يمكنه من العمل قانونيًا في تركيا للمدة المحددة في التصريح.
• يمكن تجديد تصريح العمل بنفس الخطوات، عند اقتراب انتهاء صلاحية التصريح الحالي.

كيفية التقدم للحصول على إذن العمل من القنصلية التركية

للأفراد المقيمين خارج تركيا والراغبين في العمل هناك بدون عقد عمل مسبق، يوفر التقديم عبر القنصلية التركية في بلدهم الأصلي خيارًا متاحًا.

• يمكن التقدم للحصول على تصريح عمل من خلال القنصلية التركية في البلد الأصلي للمتقدم.
•  قد تكون عملية التقديم عبر القنصلية أطول من التقديم المباشر داخل تركيا.
•  بمجرد حصول الفرد على تصريح العمل ودخوله الأراضي التركية، يتوجب عليه التقدم بطلب للحصول على إقامة عمل.
•  يُنصح بأن يتم التقديم للإقامة خلال الأيام الأولى من الوصول لضمان الامتثال للقوانين التركية.

إقامة العمل في تركيا

توضيح الفرق بين إذن العمل وإقامة العمل في تركيا

إقامة العمل وإذن العمل في تركيا هما وثيقتان متمايزتان في الغرض والمتطلبات.

إذن العمل: هو تصريح يُمنح للأجانب للسماح لهم بالعمل داخل تركيا. يُمكن الحصول عليه من داخل البلاد أو من الخارج.

إقامة العمل: توفر الحق في الإقامة القانونية بتركيا، مع جميع الحقوق المرتبطة بالإقامة. يُطلب لاستخراجها أن يكون الشخص موجودًا في تركيا وقد دخل إليها بطريقة قانونية.

إذن العمل مرتبط بمكان العمل، ويجب تغييره عند تغيير صاحب العمل. بينما تبقى إقامة العمل سارية حتى مع تغيير الوظيفة، شريطة إبلاغ السلطات بأي تغيير في مكان العمل.

شروط الحصول على الجنسية التركية من خلال إقامة العمل

للتأهل للجنسية التركية عن طريق إقامة العمل، هناك مجموعة من الشروط الهامة التي يجب تلبيتها:

•  يجب أن تكون الإقامة متواصلة وبموجب تصريح إقامة عمل ساري المفعول.
•  الالتزام بدفع التأمين خلال فترة الخمس سنوات.
•  يجب ألا يشكل المتقدم أي خطر على الأمن الوطني التركي.
•  الضرورة بألا يكون للمتقدم أي سجل جنائي داخل تركيا.
• يجب أن تكون سنوات الإقامة العمل متتالية وبدون انقطاع.

تحويل الإقامة إلى إقامة عمل

• إذا كنت تحمل أي نوع من أنواع الإقامة الأخرى للأجانب في تركيا، مثل الإقامة السياحية أو الطلابية، يمكنك تحويلها إلى إقامة عمل عند الحصول على إذن عمل.
• لكن، إذا كنت تحت الحماية المؤقتة، الحماية الدولية أو اللجوء، فإن إذن العمل لا يمنح الحق في تحويل إقامتك إلى إقامة عمل.